Mañana los trabajadores de TB
decidimos en Referéndum nuestro futuro durante 4 años. Deberemos decidir sobre
la aceptación de un convenio hecho a medida por la empresa. Sus sindicatos afines lo venden, deben pagar
sus deudas. El escándalo vivido hace unos meses por la colocación de los hijos de
sindicalistas del SIT y UGT en el metro conlleva la labor de vender el producto
a los trabajadores. Ellos ya tienen subidas por encima del IPC al colocar a sus
mujeres e hijos.
Siendo grave este tema, no ha
dimitido ningún responsable y los sindicalistas afectados van presumiendo de su
hazaña. No es ni por asomo el problema
que más nos afectará al colectivo de trabajadores de esta empresa. Mientras
nosotros decidimos en Referéndum quedarnos como hasta ahora o seguir
negociando, la patronal cambio las reglas del juego. Gracias al gobierno actual
la empresa en cualquier revisión médica nos puede decir que no estamos acto
para nuestro trabajo. Seguidamente nos aplicarían un despido objetivo y nos veríamos
después de años de trabajo en esta empresa en la calle con una mano detrás y
otra delante. Este punto primordial que teníamos solucionado hasta la entrada
en vigor de la ley, recordar que tenemos reconocido en convenio que en caso de
que se nos reconozca una invalidez tenemos derecho a un puesto sustitutorio,
debería haberse solucionado en este convenio. Nuestro trabajo no puede estar
supeditado a la decisión de un servicio médico perteneciente a la empresa. No
podemos ser una mercancía que se fuerza hasta romperla y luego se tira. Y
recordar que no estamos hablando que pueda pasar, sino que ya ha pasado 5 veces
y si no es por el caso del compañero Curto que se negó a mantenerlo en secreto,
esta práctica se seguiría realizando con el beneplácito de los sindicatos que
lo ocultaron durante todo este tiempo.
La mayoría de enfermedades
laborales no están reconocidas como tal y muchas de las que están no tienen
derecho a invalidez, ni siquiera a bajas, como es el caso de las lipoatrofias
por campos magnéticos, etc. Este punto debería quedar solucionado en el
convenio, simplemente añadiendo que en caso de enfermedad tienes derecho a un
puesto alternativo, tanto si es el INSS el que te da la invalidez como si es el
servicio médico de la empresa quien te dictamina una enfermedad que te impide
realizar tu trabajo actual.
Este no es el único punto que nos
puede dejar sin trabajo. Mientras que cualquier trabajador lo que haga en su
vida privada fuera de su trabajo no afecta a este, el conductor si por
cualquier motivo pierde los puntos del carnet de conducir con su coche
particular, según el art. 20-C, queda totalmente expuesto, ya que dice que se
modificará la normativa existente y no blinda en ningún momento el puesto de
trabajo. ¿Quién negociara las modificaciones? Los sindicalistas que deben favores a la empresa.
Qué nos dan a cambio de tú voto.
Una subida que no se acerca para nada a recuperar el poder adquisitivo. Solo
hay que mirar cuánto ha subido la luz, el agua, colegios y si tenéis hijos que
vayan a la universidad ni te cuento. Una congelación, otra vez más, para el
2015 ya que te dan un único cobro que no entrará en tablas.
Beneficios sociales a cambio de
nuestra antigüedad o lo que es lo mismo pagarnos nosotros esos beneficios
mientras ellos nos gestionan nuestro dinero. Eso sí, a los directivos con nuestro
dinero de la masa salarial que se reparte en los convenios ya se lo estamos
pagando nosotros desde hace años sin que ellos aporten un euro de su bolsillo.
De los objetivos mejor ni hablar.
En los últimos años no se han conseguido. Fijar como indicador Km/avería con una flota de autobuses con un
mantenimiento pésimo por falta de material y antigua es ridículo o insulto a la
inteligencia. Del absentismo, que también teníamos hasta ahora, pasa igual: nos
meten más presión, las gripes son más virulentas y pretenden que se cumpla. Por
último, se inventan otro que dependerá, este es nuevo, que trabajes los 224
días. Tenemos derecho a 20 días de licencias no retribuidas y resulta que si te
acoges a tu derecho ya no cobrarías los objetivos. Tenemos derecho a huelga,
pasaría lo mismo que en el caso anterior. Un gran objetivo cargarse tus
derechos. ¿Los objetivos no deberían ser por hacer bien tu trabajo y no por
renunciar a tus derechos?
Para terminar, nos vendrán
llorando de lo mal que está todo, sostenibilidad, viabilidad y demás falsa para coaccionar al trabajador,
PERO LA REALIDAD ES QUE SE HAN AUMENTADO EL NÚMERO DE DIRECTIVOS CON UN
CONSEJERO DELEGADO MÁS Y UN ADJUNTO, por si eran pocos, y los fueras de convenio
pasan a nivel 11 y 12. La mayoría somos nivel 6. Nueva convocatoria de mandos (¡¿será
casualidad?!).
Tú decides quedarte como hasta
ahora que es retroceder o seguir negociando. Si votas NO serás coherente con tus
derechos, si votas SI y eres un trabajador (directivos no cuentan, ellos votan
y no les afecta el convenio) aprende a vivir con tu vergüenza y no vengas quejándote
cuando lleguen los problemas por tu decisión.
Cristóbal Gamboa 11600
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