jueves, 28 de mayo de 2015

DESMINTIENDO A LOS TERTULIANOS


Como siempre no han tardado en salir en defensa de no sé qué causa los tertulianos de rincón y máquina de café, esos que no saben de qué hablan pero les cuesta poco opinar de todo y lanzar mierda siempre contra el débil. 
No tardan en posicionarse y sacar conclusiones de situaciones que no conocen, ninguno de estos vomitadores de mentiras ha sido capaz de contactar conmigo y enterarse de la verdad que estoy viviendo.
Para aquellos que os interese (que debería ser a todos, pues todos estamos expuestos a una enfermedad o lesión) os relato lo sucedido.
Hace 18 meses cogí la baja, en principio por una lumbalgia y empecé este camino hacía  el calvario, en ese tiempo me han hecho pruebas de todo tipo y la conclusión es que tengo radiculopatia lumbosacra bilateral, para entendernos un pinzamiento de la raíz nerviosa que afecta a las extremidades inferiores.
A los 18 meses de estar de baja y pasar varias veces por el ICAM deciden que me han de dar el alta y he de incorporarme a trabajar
El servicio  médico de TMB me hace una revisión antes de incorporarme  y me repite pruebas (aunque tenía todas  las anteriores) y verifican mi estado de salud y físico. 
Hacen un informe en el cual indican que mi estado "NO ES IDONEO para conducir" y me indican que vuelva al ICAM a solicitar la baja  y la incapacidad. La baja se niegan a dármela y la propuesta que hago de incapacidad aun no me la han contestado, cuestión de tiempo.
El día 18 de mayo después de hacer las vacaciones pendientes, me he de incorporar a mi puesto de trabajo pero sabiendo que no me incorporaría a la línea, llamé para confirmar servicio, hora y lugar y me dijeron que fuese a Zona Franca II a hablar con el Sr. RIVERA de personal.
Ya en su despacho me ofrece "el pacto de mi vida". Dos opciones:
A) Despido objetivo + pases + opción al puesto alternativo durante dos años si la seguridad social reconoce la incapacidad, si no estaría en la calle.
B) Despido objetivo.
Hay que decir que el despido por causas objetivas o ineptitud sobrevenida equivale a 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Como podéis comprender esto a las 9:00h de un lunes te deja en estado de shock, por lo que tuve que pedir que me dejara grabar la conversación para luego asimilarla con más tranquilidad y el apoyo de la familia.
Comprensivamente me dijo que no, que me fuese a casa que él me cubría los días que necesitara y volviese con un abogado, un sindicato o alguien y me lo volvía a explicar detalladamente.
He de decir que si entras en ese despacho bajo de moral (lógico en un proceso de enfermedad crónica) puedes salir con ganas de morirte, porque te desanima de tal manera que no ves salida ni futuro, de lo cual se aprovecha y consigue que unos cuantos compañeros hayan firmado ese despido "tan favorable y con ventajas" según el tal Sr. RIVERA.
Después de hablarlo en casa y consultarlo con un abogado, tome la decisión de no aceptar  voluntariamente ninguna de esas opciones que me deja a mí y a mi familia tirado sin esperanza en el futuro pues tengo una edad que lo hace complicado.
Esta situación lleva un tiempo produciéndose y son varios los compañeros que la han sufrido y la han aceptado, yo lucharé hasta el final por mí y  por mi familia.
Sé que no estoy solo, tengo el apoyo de compañeros y amigos que saben que hoy me ha tocado a mí, pero que todos estamos expuestos a sufrir una enfermedad o lesión.
Espero que esta  carta aclare dudas  y os informe del problema que de no poner solución podría afectar a cualquiera.
Vicente Curto, 12720.

miércoles, 27 de mayo de 2015

INFORME MÉDICO PARA CALLAR LA CAMPAÑA DE INTOXICACIÓN Y CARTA AL COMITÉ DE EMPRESA DE VICENTE CURTO

Recordemos que la dirección de TB le ofrece al compañero Vicente Curto la opción de despido por objetivos con 20 días de indemnización y puesto alternativo si el ICAM le reconoce la invalidez (si no seguiría en la calle) o, según la empresa, por las malas con igual indemnización Y SIN PROMESA ALGUNA.
Estos hechos se producen después de pasar dos revisiones del ICAM que reconoce que su enfermedad le impide conducir. Tras la tercera revisión a los 18 meses, el ICAM decide darle el alta para que se reincorpore a la empresa. Esta siguiendo el protocolo del servicio médico de TMB le hace la revisión antes de reincorporarlo y le repite las pruebas que le diagnosticaban su enfermedad. EL SERVICIO MÉDICO DE TMB DICTAMINA EN SU INFORME QUE NO ES APTO PARA SU PUESTO DE TRABAJO. La dirección de TB con esta resolución decide llamar al compañero Vicente Curto para informarle de las opciones mencionadas anteriormente.
La realidad es que la empresa está despidiendo a trabajadores en caso de enfermedad reconocida por el servicio médico si les incapacita para su puesto. El caso de Vicente no ha sido el único y por motivos que desconocemos estos se han ocultado aun estando en conocimientos de algunos sindicatos ya que un responsable de la empresa nos ha reconocido que ha habido como mínimo 5 despidos más con este método.
Nadie está a salvo de ser despedido, ¿qué pasará cuándo con los años derivado de tu trabajo tengas enfermedades cómo hernias discales, próstata y demás enfermedades típicas de nuestro trabajo? La respuestas: un informe que pondrá que “no apto para el desempeño de tus funciones laborales” y a la calle.

¡¡¡Tú serás el próximo con los años!!!!
Para callar los rumores intencionados que corren por las cocheras diciendo que Vicente no quería trabajar y qué por eso lo echan se adjunta el informe médico firmado por la Dra Espinos responsable del servicio médico de TMB diciendo que no es apto para su puesto de trabajo, demostrando así una vez más como dentro de nuestra empresa siempre que hay un caso de acoso contra un trabajador se pone en marcha una campaña de intoxicación promovida por la dirección y sus esbirros.
También adjuntamos la carta enviada al comité de empresa para que se implique en el tema ya que afecta a toda la plantilla de trabajadores de TMB



 

viernes, 22 de mayo de 2015

LA DIRECCIÓN DE TMB DESPIDE A LOS TRABAJADORES ENFERMOS

Este comunicado es de carácter muy grave ya que afecta a la totalidad de la plantilla perteneciente a cualquiera de los colectivos de la empresa.
La dirección está aplicando  el artículo 52 a) del Estatuto de los Trabajadores para despedir a un empleado o empleada por una ineptitud sobrevenida relativa a la pérdida de capacidades en relación a la salud.
Esto implica que cualquiera de vosotros pueda ser despedido si el servicio médico de la empresa valora que no eres apto para el trabajo que desempeñas por una lesión o enfermedad que tengas. 
Uno de estos  trabajadores es Vicente Curto al que quieren despedir ofreciéndole 20 días de indemnización después de que el servicio médico de la empresa le reconozca una enfermedad neuronal y que esta le incapacita para conducir.
El caso del compañero demuestra la crueldad con que la dirección desprotege a sus trabajadores aprovechándose de su enfermedad para despedirlo por una mísera indemnización después de llevar 14 años como trabajador en la empresa con un expediente ejemplar.
Es más, lo llaman para ofrecerle el despido como algo beneficioso para él. Utilizan la debilidad que uno pasa en estos momentos en que sabes que tu vida cambia con una enfermedad sobrevenida que te incapacita para tu vida cotidiana para dejarte sin empleo con el argumento que esto beneficiara una posible tramitación de invalidez.
La realidad es muy distinta. La dirección lo que hace es desentenderse de un problema y tratarte como un recambio al que fuerza hasta romperlo y una vez defectuoso lo tira.
El convenio colectivo tiene una ventaja sobre la norma que aplica la dirección para el despido. En nuestro caso y así se venía aplicando, tenemos derecho a la adaptación del puesto de trabajo en caso de incapacidad.
Esta opción sería la que debería haber optado la empresa en el caso del compañero Vicente, es más, sabiendo que está a la espera de una resolución del ICAM tampoco le supondría ningún problema de reestructuración.
Recordar que esto te puede pasar a ti. Nadie está a salvo de esta manera de despedir low cost. Conforme lleves años en la empresa es fácil que sufras diversas patologías derivadas de nuestro trabajo, problemas de espalda, próstata, etc.  o que un día practicando deporte tenga una lesión de ligamento o cualquier otra patología que el servicio médico decida que no eres apto para tu trabajo y automáticamente te llamen de personal para comunicarte que ya no formas parte de la plantilla de TMB, eso sí “por tu bien”.
La solución a este problema es sencilla. La empresa se vale de una mejora que tenemos en convenio, que dice: en caso de invalidez reconocida tienes derecho a un puesto alternativo adaptado a tu nueva situación, para aplicar de forma traicionera que si la invalidez la reconoce el servicio médico de la empresa no tenga derecho a este puesto y te puedan despedir.
Convierten un artículo del convenio que mejora la norma del Estatuto de los Trabajadores para detrimento del trabajador, cosa que carece de sentido pero que a la dirección ha decidido aplicar para deshacerse de trabajadores de forma barata y en silencio sin que la plantilla se entere.
Si no es por el caso de Vicente esto no se hubiera sabido. Ya han habido varios trabajadores que han sido o serán finiquitados de esta manera.
LA SOLUCIÓN BLINDAR EL ARTÍCULO RECONOCIENDO QUE EL PUESTO ALTERNATIVO, TAMBIÉN, SI EL SERVICIO MÉDICO DE LA EMPRESA RECONOCE QUE NO ERES APTO PARA TU PUESTO DE TRABAJO POR UNA ENFERMEDAD SOBREVENIDA.
Ahora toca luchar y seguramente movilizarte. Dependerá de nosotros que esto se consiga.
Dependerá de de nosotros que readmitan al compañero Vicente Curto y lo readapten a otro puesto de trabajo, dependerá de nosotros que se reconozca en convenio esté derecho mencionado como se ha dicho anteriormente y dependerá de ti, si de ti, que no vuelva a pasar que se aprovechen de un estado de debilidad de un trabajador para despedirlo ya que si tú no luchas, no te movilizas y no te implicas en esta causa, tú causa, serás el próximo con el paso del tiempo que te veas en esta situación.
El próximo martes 26 de Mayo la COS planteara en la Mesa de negociación al resto del Comité de empresa que no se puede seguir negociando el convenio hasta que la empresa no deje de actuar de esta manera, poniendo entre la espada y la pared a los trabajadores enfermos que no pueden trabajar en su anterior lugar de trabajo pero que tienen todo el derecho a tener un puesto alternativo.
No podemos dejar que la Dirección nos trate de esta manera!

      

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