Este comunicado es de carácter muy grave ya que afecta a
la totalidad de la plantilla perteneciente a cualquiera de los colectivos de la
empresa.
La dirección está aplicando el artículo 52 a) del Estatuto de los
Trabajadores para despedir a un empleado o empleada por una ineptitud
sobrevenida relativa a la pérdida de capacidades en relación a la salud.
Esto implica que
cualquiera de vosotros pueda ser despedido si el servicio médico de la empresa
valora que no eres apto para el trabajo que desempeñas por una lesión o
enfermedad que tengas.
Uno de estos trabajadores es Vicente Curto al que quieren
despedir ofreciéndole 20 días de indemnización después de que el servicio
médico de la empresa le reconozca una enfermedad neuronal y que esta le
incapacita para conducir.
El caso del
compañero demuestra la crueldad con que la dirección desprotege a sus
trabajadores aprovechándose de su enfermedad para despedirlo por una mísera
indemnización después de llevar 14 años como trabajador en la empresa con un
expediente ejemplar.
Es más, lo llaman para ofrecerle el despido como algo
beneficioso para él. Utilizan la debilidad que uno pasa en estos momentos en que
sabes que tu vida cambia con una enfermedad sobrevenida que te incapacita para
tu vida cotidiana para dejarte sin empleo con el argumento que esto beneficiara
una posible tramitación de invalidez.
La realidad es muy distinta. La dirección lo que hace es
desentenderse de un problema y tratarte como un recambio al que fuerza hasta
romperlo y una vez defectuoso lo tira.
El convenio
colectivo tiene una ventaja sobre la norma que aplica la dirección para el
despido. En nuestro caso y así se venía aplicando, tenemos derecho a la
adaptación del puesto de trabajo en caso de incapacidad.
Esta opción sería la
que debería haber optado la empresa en el caso del compañero Vicente, es más,
sabiendo que está a la espera de una resolución del ICAM tampoco le supondría
ningún problema de reestructuración.
Recordar que esto te
puede pasar a ti. Nadie está a salvo de esta manera de despedir low cost. Conforme lleves años
en la empresa es fácil que sufras diversas patologías derivadas de nuestro
trabajo, problemas de espalda, próstata, etc.
o que un día practicando deporte tenga una lesión de ligamento o
cualquier otra patología que el servicio médico decida que no eres apto para tu
trabajo y automáticamente te llamen de personal para comunicarte que ya no
formas parte de la plantilla de TMB, eso sí “por tu bien”.
La solución a este problema es sencilla. La empresa se
vale de una mejora que tenemos en convenio, que dice: en caso de invalidez
reconocida tienes derecho a un puesto alternativo adaptado a tu nueva
situación, para aplicar de forma traicionera que si la invalidez la reconoce el
servicio médico de la empresa no tenga derecho a este puesto y te puedan
despedir.
Convierten un
artículo del convenio que mejora la norma del Estatuto de los Trabajadores para
detrimento del trabajador, cosa que carece de sentido pero que a la dirección
ha decidido aplicar para deshacerse de trabajadores de forma barata y en
silencio sin que la plantilla se entere.
Si no es por el caso
de Vicente esto no se hubiera sabido. Ya han habido varios trabajadores que han
sido o serán finiquitados de esta manera.
LA SOLUCIÓN BLINDAR EL ARTÍCULO RECONOCIENDO QUE EL
PUESTO ALTERNATIVO, TAMBIÉN, SI EL SERVICIO MÉDICO DE LA EMPRESA RECONOCE QUE
NO ERES APTO PARA TU PUESTO DE TRABAJO POR UNA ENFERMEDAD SOBREVENIDA.
Ahora toca luchar y seguramente movilizarte. Dependerá de nosotros que esto se consiga.
Dependerá de de
nosotros que readmitan al compañero Vicente Curto y lo readapten a otro puesto
de trabajo, dependerá de nosotros que se reconozca en convenio esté derecho
mencionado como se ha dicho anteriormente y dependerá de ti, si de ti, que no vuelva a pasar que se aprovechen
de un estado de debilidad de un trabajador para despedirlo ya que si tú no
luchas, no te movilizas y no te implicas en esta causa, tú causa, serás el
próximo con el paso del tiempo que te veas en esta situación.
El próximo martes 26 de Mayo la COS planteara en la Mesa de
negociación al resto del Comité de empresa que no se puede seguir negociando el
convenio hasta que la empresa no deje de actuar de esta manera, poniendo entre
la espada y la pared a los trabajadores enfermos que no pueden trabajar en su
anterior lugar de trabajo pero que tienen todo el derecho a tener un puesto
alternativo.
No podemos dejar que
la Dirección nos trate de esta manera!
Bescanvi Sindical:
bescanvisindical.blogspot.com.es
/ bescanvisindical@gmail.com
Coordinadora Obrera Sindical:
costb.wordpress.com / tb@sindicatcos.cat
Yo me encuentro ante esta situación, despues de luchar contra un càncer. La empresa no me quiere reuvicar si el icam no me reconoce una incapacidad. Y el ixam me dice que con los informes que tengo son suficientes para que la empresa me cambie de puesto y no ponga en riesgo mi salud.
ResponderEliminarYo me encuentro ante esta situación, despues de luchar contra un càncer. La empresa no me quiere reuvicar si el icam no me reconoce una incapacidad. Y el ixam me dice que con los informes que tengo son suficientes para que la empresa me cambie de puesto y no ponga en riesgo mi salud.
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