El Comité de Empresa de TMB desacata la orden de los trabajadores y deja tirado a Bonilla.

Sorprendentes los acontecimientos del viernes 19 de julio por parte de “nuestros representantes”. Resulta que nos convocan a una asamblea decisoria el pasado 11 de julio. Allí después de buenas palabras nos venden la moto para desconvocar la huelga indefinida, que comenzaba a partir del 12 de julio, convocada por ellos mismos.

En dicha asamblea nos vienen con una nueva propuesta adoptada por todo el Comité de Empresa (o no, porque nadie vio al pseudo-sindicato de mandos) basada en realizar paros de dos horas por turno durante la semana del 22 al 26 de julio, y luego realizar una asamblea el 12 de septiembre y convocar paros indefinidos de dos horas por turno, de lunes a viernes, de forma indefinida.

Ante esta propuesta consensuada y conjunta, ninguna de las intervenciones que allí hubo, plantearon distintas formas de movilización. Esta propuesta fue aprobada, prácticamente, de forma unánime por los trabajadores y trabajadoras que allí estábamos.

Pero resulta que ocho días después ese mandato de la asamblea queda en saco roto por el capricho de unos sindicatos que se creen por encima de los currantes. Porque se creen más importantes que los trabajadores y trabajadoras y sus decisiones. Porque están endiosados y, al igual, que los políticos no viven la realidad social, ni sufren lo que se sufre en la línea o la fosa. El presidente del Comité, en la asamblea, lo definió claramente: “es que os puede pasar a todos”. No que nos puede pasar a todos, el mismo se cree superior y diferente a los que “representa”.

Han desconvocado la huelga incumpliendo lo que dice una asamblea, basándose en unos argumentos vanos y vacíos de contenido. Una supuesta reunión el día 22 y la mediación en el CMAC del 25 de julio. Los que tenemos un poco de recorrido en esta empresa sabemos que el CMAC no sirve para nada, en los cientos de conciliaciones entre TMB y los trabajadores, solo se llegó a acuerdo en una ocasión, para beneficiar a un sindicalista de UGT. Prueba de ello es que no se desconvoca en septiembre. Porque saben que no se habrá arreglado nada.

Pierden la ocasión de demostrarles a la dirección la unidad de los trabajadores. Pierden una oportunidad única, donde Barcelona estará en el ojo del planeta deportivo, para poner a la nefasta y sobredimensionada dirección en su sitio.

La opinión de Bonilla y de los cientos de asistentes a la asamblea ha sido ninguneada por un comité al que le gusta trabajar bien poco. Alguien los ha visto informando del tema a los trabajadores por las cocheras este mes…. bien poquito e intentando desviar el tema, o incluso desmotivando al personal. Las elecciones sindicales les importan mucho, pero no se hacen merecedores de los votos de la plantilla. Están más pendientes de devolver favores, como el pago del tiempo del bocadillo, que por defender los derechos de la gente. Defienden “sus derechos”, eso si.

Dejando tirado a Bonilla, dan un mensaje claro de que dejaran tirado a cualquiera y por cualquier motivo. Es momento que los trabajadores y trabajadoras den un paso al frente y pongan en su sitio a estos gandules vividores.

La próxima semana hay una convocatoria legalizada de paros, alternativa al Comité, por lo que pudiera pasar. El poquito tiempo que ha pasado les ha dado la razón.

Trabajador, trabajadora, el comité pasa de ti y de tus compañeros. Demuéstrales tu descontento. La próxima semana paros legalizados de 9 a 11, 19:30 a 21:30 y de 2 a 4 horas. Por ti, por tus compañeros, por Bonilla.

Los trabajadores no somos títeres del sistema sindical patrocinado por la dirección. ¡Que lo tengan claro! el lunes se demostrara si verdaderamente la clase obrera defiende a los trabajadores y penaliza las acciones del comité de empresa corrupto secundando el paro legalmente convocado por la COS y acudiendo en masa todos los trabajadores a las cocheras, inclusive el personal de vacaciones y fiesta. Es la oportunidad de plantar cara al resto de amenazas que nos vendrá más pronto que tarde por parte de la dirección de TMB y sus sindicalistas colaboradores.

NO DEJEMOS AL COMPAÑERO BONILLA INDEFENSO

Una nueva traición se plantea en el Comité de Empresa. La autodenominada mayoría del Comité devolverá el primero de los muchos favores que van a jodernos a toda la plantilla por el pago de la indemnización del bocadillo a todo el mundo.

En esta primera ocasión van a dejar desamparado al compañero Bonilla por defenderse de una agresión ocurrida en la línea 14. En el pleno de mañana miércoles 10 de julio aceptaran, de momento los sindicatos de empresa SIT y ACAT y las empresas del sector CCOO y UGT, desconvocar los paros y la asamblea del día 11 en adelante. ¿Y nos preguntamos a cambio de qué?

La nefasta, inflada y sobredimensionada dirección ha ofrecido dejar al compañero de baja laboral, suspendido de empleo, pendiente del juicio que deberá tener en los próximos meses o años. La justicia, como todo el sector público, sufre importantes recortes, incluidos nosotros y nosotras. En el momento que se celebre el juicio y se vea la sentencia, si es beneficiosa para Bonilla será readmitido y si no lo fuera dejaría de cobrar. Seguro que a esto se agarran los sindicatos de la dirección para dejar todo sin efecto. No se dan cuentan que durante este periodo hay una persona con sentimiento que sufre por un futuro laboral incierto y crea una tensión en su núcleo familiar por unos hechos en los que se vio envuelto mientras realizaba su trabajo diario correctamente y sin meterse con nadie hasta que un individuo decidió que debía agredir, verbal y físicamente, al conductor de turno para satisfacer su ego. 

Les tenemos que dejar claro que las decisiones deben tomarlas los trabajadores y trabajadoras, y esto debe hacerse en la asamblea del jueves 11. Debe ser los trabajadores que sufren en el trabajo los que acaten o no las propuestas de la dirección, y no los cuatro iluminados que se creen dioses elegidos por la plebe.

La situación es muy peligrosa puesto que en un juicio penal por una pelea, todo el mundo es condenado, ya que todos tienen daños por los que reclamar. Así que si no hay una absolución clara no hay nada que hacer porque un juzgado social avalaría el despido disciplinario.

Recordamos que todas las actuaciones de esta nefasta dirección inciden sobre nosotros mismos. Muchas de las cuales provocan agresividad por parte del pasaje, que desemboca en insultos y, en ocasiones, agresiones. O creéis que la reducción de servicios que se hace en Horta, por falta de personal, no la pagamos nosotros. La gente se nos come por el recorte del servicio. Que den de baja del seguro un montón de coches y luego te quedes en cochera porque no hay material, que está siendo reparado, también afecta a las frecuencias de paso. También aumenta la agresividad del personal.

Y si permitimos este último atropello, el no poder defenderte dentro de un autobús de una agresión, por cuestiones que genera la hinchada y sobredimensionada dirección, no podremos levantar nunca más cabeza.

COMPAÑERA, COMPAÑERO Somos nosotros los que debemos decidir. Queremos una asamblea general, y hay que exigírsela a los iluminados del comité.

MAÑANA A LA 11H SE CELEBRA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA EN LA COCHERA DE ZONA FRANCA. SE CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES A LAS 10H PARA OBLIGAR AL COMITÉ DE EMPRESA A DEFENDER AL COMPAÑERO BONILLA 

ASAMBLEA EL JUEVES 11 DE JULIO A LAS 12:30. EXÍGELA

BONILLA READMISION

Carta oberta del conductor Bonilla a tots i totes les companyes i treballadores de TMB

Us dirigeixo aquestes línies per desmentir les versions que, lamentablement, van corrent per les diferents cotxeres (“RADIO MACUTO”) amb un clar ànim de voler perjudicar-me i, potser, pretendre justificar la postura de l’empresa que, incomprensiblement, de forma interessada i sense mantenir-se imparcial, pel que sembla, té la intenció de sancionar-me de manera del tot injusta sense atendre ni tan sols a les meves explicacions i, pitjor encara, ignorant els fets ocorreguts que són fàcils de constatar a les diligències públiques o oficials.

MAI, en els més de dotze anys i mitjà que porto en l’empresa, HE ESTAT SANCIONAT, per la qual cosa considero que l’empresa no està a l’altura -sobretot, ara- quan, segons sembla, pretén fer-me expedient sense atendre a les veritables circumstàncies concurrents i sense tenir en consideració, tampoc, el meu expedient personal i historial laboral, especialment, l’agressió que vaig patir -amb arma blanca- l’any 2011 quan prestava el meu servei en la línia 74, que em va mantenir de baixa laboral durant més 5 mesos a causa de l’estat de xoc a resultes d’això.

En aquella ocasió els metges de l’empresa no em van receptar medicació (només assistència psicològica), sense que ningú em pressionés en cap moment perquè agafés l’alta.

Al contrari, ara, després de l’infortunat incident ocorregut i a pesar que l’empresa li constava que vaig precisar assistència mèdica a la Comissària dels Corts (on vaig estar detingut més de 24h), ningú em va oferir ni tan sols la possibilitat d’assistència psicològica o psiquiàtrica; només paraules que, en realitat, després tampoc van venir acompanyades d’actuació de suport de cap tipus.

Vaig haver d’acudir, pel meu compte, al meu metge de capçalera perquè em visités i, en veure el meu estat d’ansietat, va expedir informe on es va fer constar que la meva afecció era un clar cas d’accident laboral. Només llavors l’empresa, després de justificar recepció del mateix i d’excusar l’haver d’efectuar consultes, finalment, em va ser reconeguda la baixa per accident laboral.

Malgrat estar en tractament i de precisar forta medicació -per prescripció facultativa- donat el meu estat de salut i ànim, l’empresa, incomprensiblement, ja en la segona visita, va pretendre que em donessin l’alta i apte per conduir el bus, encara malgrat venir contraindicat pel meu mèdic-psiquiatre. La meva esposa és testimoni presencial d’aquestes inquisitives pretensions manifestades per la pròpia empresa, sense cap fonament.

Sobre els fets ocorreguts, només dir que:

Em trobava a l’altura de la parada de l’Estació de França, direcció Poble Nou.

Vaig observar com dues persones (un senyor i una nena) sortien corrent de l’estació cap a la parada del bus i que, malgrat estar buida, vaig parar per recollir-los.

La menor es va asseure darrere del meu lloc de conducció i en anar donant puntades a la mampara vaig cridar l’atenció, educadament, a aquest senyor, una sola vegada i sense cap problema aparent.

Després de prosseguir el recorregut de ruta de línia (unes 7 parades), abans d’arribar a la segona parada de l’Avinguda Icària el passatger en qüestió (i la nena) es van aixecar sol·licitant la propera parada i, abans d’arribar a la mateixa, el passatger (adult) es va apropar al meu lloc de conducció i em va dir en veu baixa: “hijo de puta otra vez sé más educado”, alhora que va intentar propinar-me un cop a la cara que, afortunadament, vaig esquivar (sense poder evitar que caiguessin les meves ulleres de sòl) i, atès que el vehicle estava en marxa vaig procedir immediatament a parar i immobilitzar el bus accionant el fre de mà dient-li: “a mi me vas a decir qué?”, moment en què, sense més, va començar a proferir paraules altisonants i insults cap a mi seguides de més cops que, en repel·lir-los en defensa de la meva integritat, es va produir el tan desgraciat com a indesitjat desenllaç de quedar maltret, precisament, qui prèvia i intencionadament m’havia agredit verbal i físicament.

TOT AIXÒ VA SUCCEIR DINS DEL BÚS.

L’empresa argumenta que jo vaig colpejar deliberadament al passatger, o sigui, fa cas omís a la prèvia provocació intencionada per part del passatger cap a la meva persona mitjançant insults i amenaces verbals, així com de l’agressió física que vaig patir sostenint que, a més, vaig mantenir retingut al passatge sense obrir les portes, la qual cosa no és cert ja que els Mossos que van acudir en estar propers al lloc dels fets van atendre a l’indicat passatger al carrer, concretament, a la vorera des d’on -en presència d’altres passatgers i altres transeünts- (jo estava a l’interior del bus) em cridava: “hijo de puta, te voy a matar, me he quedado con tu cara”, intervenint un dels agents comminant-l’ho a que callés.

Vaig acabar humiliat, emmanillat i introduït en el cotxe patrulla i, tristament, malgrat la presència del responsable de l’empresa, en absoluta indefensió, vaig ser conduït a la Comissària dels Corts on l’advocat de l’empresa em va dir que no declarés davant els Mossos. Vaig passar tota la nit en el calabós.

Quan vaig sortir, em vaig trobar SOL i DESOLAT, sense ningú que mostrés interès algun pel meu estat de salut i ànim, per la qual cosa em vaig dirigir a la cotxera on em van comunicar que l’empresa ja havia preparat un expedient pel qual quedava suspès d’ocupació.

Agraeixo al Sr. Cano el seu suport moral en argumentar davant del Sr. Bernal i Sr. Barriga que feia un any i mitg havia sofert una agressió amb navalla i, malgrat el comentari de Cano, l’empresa en cap moment de la reunió va sol·licitar cap aclariment sobre els fets ocorreguts doncs, pel que sembla, ja tenia preconcebuda una idea de l’esdevingut, o sigui, prejutjant-los sense requerir majors explicacions.

Considero un greuge inacceptable que l’empresa actuï de forma arbitrària posant en risc la meva salut, el meu futur i el de la meva família quan en l’atestat dels Mossos diu, clarament, que quan ells van arribar les portes estaven obertes i els testimonis confirmen que va haver-hi un intercanvi de cops prèvia provocació del passatger (i que ell reconeix), tot això em provoca un profund desànim per la falta de suport, desprotecció i indefensió, máxim, en veure com es tergiversen els fets i se’m prejutja dispensant-me un tracte com a un vulgar delinqüent -que no sóc- . Únicament demano JUSTÍCIA!

Com a reflexió final d’aquesta carta, constato, una vegada més, la indefensió que “tots” patim en els nostres llocs de treball, a més l’actitud absolutament arbitrària, contradictòria i incoherent per part de l’empresa que, en general, mai ens recolza davant qualsevol incident que sofrim trobant-nos de servei, per la qual cosa resulta una veritable fal·làcia quan sen’ns manifesta pels representants de l’empresa que…”la vostra versió és la primera que anem a creure”, resulta obvi que no és cert i als fets em remeto!

BONILLA READMISIÓN, DIRECCIÓN TMB DIMISIÓN

De nuevo, la nefasta, hinchada y sobredimensionada dirección de TB la caga con una decisión tomada en caliente y sin esperar a que decida la justicia.

Todavía no entendemos que los politicuchos no metan mano en esta empresa y se carguen a los directivillos del tres al cuarto que no hacen más que provocar continuos enfrentamientos con la plantilla de convenio.

En este caso, despiden a un conductor, Sr. Bonilla que tuvo que defenderse de una agresión dentro del autobús. Este compañero no tiene ningún antecedente en forma de expedientes dentro de esta empresa, y ya fue agredido en el pasado, donde tuvo que sentir el filo de una navaja en su cuello. La lástima es que los nefastos directivillos de esta casa no lo sientan en su cuello, como les puede tocar a los conductores y conductoras. Las agresiones, los robos, las amenazas, el riesgo solo lo sienten compañeros y compañeras de convenio. Los del despachito solo sienten el miedo cuando nos organizamos los trabajadores y trabajadoras. Y esto sucederá a partir del día 11 DE JULIO.

El motivo del despido, según la nefasta y sobredimensionada dirección, fue el excederse en los golpes. Según el "Tintorell" se ensañó. Nos gustaría ver al "Tintorell" como templa los nervios cuando le estén partiendo la boca, y como debe ser capaz de pensar que se tiene que defender sin ocasionar daños al agresor. Qué nos lo demuestre.

Pero no. Lo fácil es intentar ejemplarizar con los menos poderosos, con los trabajadores y trabajadoras. Ya lo intentaron con Pablo Diez, y por desgracia, la cosa les salió bien. Pablo no trabaja con nosotros y tampoco está aquí con nosotros. Con Andreu De Cabo la cosa no les ha salido bien, y con Bonilla les saldrá fatal, porque no le vamos a dejar en la estacada. Aquí tenemos tres ejemplos de malas decisiones. Pero qué casualidad, que cuando son ellos, los directivillos y directivillas, no les pasa nada. Con lo que se ha podido demostrar de malas actuaciones de jefes y directivos, mucho más graves que quedarse, supuestamente, con 1,10 euros, defenderse de una agresión o crear mal ambiente en el puesto de trabajo. La justicia ya resolvió que no robó ese euro y diez céntimos y que Andreu no era causante de los cargos que se le imputaban. Bonilla será readmitido con el esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras.

En TB se ha demostrado que un directivo hizo un falso parte de accidente dentro de la cochera del Triangle para cobrar de la aseguradora de los autobuses un choque en su vehículo privado.  Se ha demostrado que responsables de un departamento pagaban con dinero de la empresa artículos informáticos que acababan en el domicilio privado del susodicho. El mismo que se quedó el dinero de la venta de los materiales reciclados del antiguo SAE y que está a punto de ser imputado por fomentar acoso a trabajadores. También recordamos el caso donde dos MIE’s y un Jefe de Línea acosan y provocan a un conductor para incrementar su expediente disciplinario. Aquí, también, la justicia impidió la petición de cárcel contra los compañeros que estaban acusados de difundir los hechos.

Pero a estos no les pasa nada, por qué???? Estos son los casos más recientes…. Había directivos robando gas-oil en Levante, estafando a trabajadores montando “calçotades”, que utilizaban autobuses de la empresa para ir a buscarlos al aeropuerto etc. Siempre se tapan entre ellos. Pero cuando un simple trabajador o trabajadora tiene un traspié A MUERTE CONTRA ÉL O ELLA.

En este caso de Bonilla, la nefasta, hinchada y sobredimensionada dirección ha ejercido de juez y parte y lo ha despedido. Sin comprobar que son ciertos los cargos del que le acusan y sin esperar a una supuesta sentencia desfavorable. Bonilla ha participado de las movidas que hemos tenido contra la dirección y está afiliado a un sindicato al que quieren marcar por no plegarse a sus exigencias en el últimos acuerdos.

Mientras, la nefasta e hinchada dirección, nos sigue chantajeando a los trabajadores sobre la viabilidad de la empresa, la cual se ha demostrado con el tema del bocadillo. Cuando ven que les mueven la silla se ponen nerviosos y, nos acusan, a trabajadores y trabajadoras de poner en peligro sus carguitos. La realidad es que lo único que pone en peligro esta viabilidad son ELLOS, todos esos directivillos y directivillas que sobran a patadas y a los que no queremos mantener

COMPAÑERO, COMPAÑERA, EL PRÓXIMO BONILLA PUEDES SER TÚ.

BONILLA READMISIÓN