A continuación mostramos un link donde se habla del despido, por motivos infundados, de Andreu  de Cabo por la dirección de TMB.


http://www.youtube.com/watch?v=Y2Y_HOnaJYo

Trabajadores de TMB se han reunido hoy con los representantes de la CUP en el Parlament para denunciar los abusos de la dirección.
A continuación está el link del informativo de BTV donde comentan la noticia (min 14 aprox).
http://www.btv.cat/alacarta/informatius/22689/

La dirección de TMB intenta acabar con el derecho a huelga

Una vez más, la dirección de TMB intenta acabar con la lucha de  los trabajadores de TMB utilizando la prepotencia que viene siendo habitual en estos últimos años. Esta vez, intenta acabar con uno de los pocos  derechos fundamentales que le quedan al trabajador para defenderse, cómo es el derecho a la huelga. La dirección, utilizando dinero público, denuncia a los trabajadores de los comités de huelga de TB por las huelgas convocadas recientemente con el fin de evitar los recortes impuestos por el Gobierno que afectaban a nuestras condiciones económicas pactadas en convenio y para  que nuestro compañero Andreu de Cabo despedido injustamente fuera readmitido. Para ello, no le importa derrochar el dinero público en abogados y costes judiciales con el único fin de coaccionar y presionar a la plantilla, en vez de utilizarlo para dar un servicio de transporte de calidad y así no tener que ir recortando servicio a la ciudadanía y aumentado el precio de los diferentes títulos de transporte.

El juicio se celebra el día 22 enero y está convocada una concentración a las 10:30 en el juzgado de lo social nº 12, calle Girona nº 2. Esperamos tú colaboración y asistencia a la concentración, ya que afecta a todos los trabajadores de TMB y debemos demostrar que el dinero público, de todos los ciudadanos, nunca debe servir para reprimir a un colectivo por ejercer su derecho legítimo a la huelga.

A continuación se adjunta una hoja para recoger firmas, simbólico ya que jurídicamente no tiene validez, que se entregara a la prensa, donde decimos que todos estuvimos en las asambleas en la que se decidió hacer huelga y todos somos comité de huelga. Esta idea surge de un compañero sin vinculación sindical y que

nosotros, Bescanvi Sindical, apoyamos.

BESCANVI SINDICAL

Durante estos últimos años hemos sufrido un ataque directo en nuestras condiciones laborales, tanto económicamente cómo de trabajo, producidos por una dirección que ha sabido aprovechar las medidas políticas que se están aplicando a nivel nacional para mermar los derechos laborales y sociales de los ciudadanos. Esto se produce por la falta de oposición, por dejadez o impotencia, por parte de la ciudadanía a nivel global y, en nuestro caso, por la repentina desaparición de la lucha obrera dentro de la plantilla de Transportes de Barcelona.

¿Qué es Bescanvi Sindical?

Bescanvi Sindical, cuyas siglas son B&S, es un movimiento obrero que servirá para crear una corriente de opinión, sin tendencias políticas ni religiosas, creado con el fin de fomentar la lucha obrera mediante: la denuncia, tanto pública como judicial, si procediera, de los hechos constituyentes de alterar los derechos de los trabajadores; las movilizaciones o cualquier medida de presión legal que fuera necesaria para conseguir la preservación y avances en los derechos laborales y sociales.

Se crea el compromiso que mediante las tecnologías de la información y comunicación existente se mantendrá informado y se crearan vínculos de debates con los miembros de Bescanvi Sindical. El asesoramiento y formación es parte de los objetivos de Bescanvi Sindical que fomentara entre sus miembros para una mejor defensa de sus derechos laborales.

Se crea un boletín “Malas noticias para la dirección” que saldrá periódicamente y en la cual se informara de los acontecimientos más relevantes que se produzcan y que afecten a las condiciones socio-laborales de los empleados de TMB.

¿Por qué se crea Bescanvi Sindical?

Tras la firma del último convenio, que conlleva una pérdida muy importante de poder adquisitivo, no queda ninguna fuerza sindical que opte por la lucha y defensa de los derechos de los trabajadores. La negociación, por parte de los sindicatos existentes, supuso la aceptación de unas medidas que hipotecaban el futuro de los trabajadores hasta el 2015 y el reconocimiento, por parte de éstos, que se podía incumplir lo firmado en los convenios y renegociar condiciones más desfavorables, en nuestro caso el impago, retraso y congelación de nuestro sueldo sin que se produjera resistencia por parte del trabajador.

La manera de negociar de los sindicatos de empresa no nos sorprendió a ninguno; pero la sorpresa fue que los sindicatos que hasta entonces se posicionaban por la lucha y que proclamaban que no iban a firmar nada que supusiera una pérdida de poder adquisitivo se rindieran en plena movilización para conseguir renegociar  un convenio en vigor y que supuso una pérdida de poder  económico durante el periodo 2012-2015.

Estos hechos nos hizo reaccionar a un grupo de afiliados de la CGT-bus, que ayudamos activamente y luchó en su día por que la CGT-bus fuera respetada y respaldada por los trabajadores de TMB, y que vimos en estas prácticas sindicales un reflejo del modelo sindical de UGT, CCOO y SIT del que nosotros siempre habíamos renegado por carecer del objetivo principal de un sindicato que es defender los derechos de los trabajadores y no los individuales de los sindicalistas.

Estos hechos acontecidos y los previsible ataques que se iban a producir por parte de la dirección, y que se han producido, ya que ésta  no veía resistencia alguna por las fuerzas sindicales que ya controlaba, y ayudada por las políticas de recortes de derechos sociales que la benefician, nos obliga a crear un nuevo modelo de defensa contra estas agresiones. Unos compañeros optan por introducir dentro de TMB un sindicato ya existente para agilizar la defensa, ya que se preveía y así sucedió, un ataque inminente por parte de la dirección, y de este modo aprovechar la infraestructura que dispone la organización para ayudar a defender los derechos de los trabajadores que se están viendo vulnerados y así nace la COS en TMB. El resto de compañeros decidimos que el modelo sindical debía de cambiar para no volver a caer en los errores que han convertido a CGT-bus en un sindicato más, súbdito de la dirección, por ello presentamos un modelo diferente que aunque está constituido por motivos legales como un sindicato, nuestra forma de actuar y de organizarse dista mucho de parecerse a un sindicato.

La idea ha ido cogiendo forma y por el camino hemos tenido que mediar con diferentes dificultades. Destacar que al Departament de Treball la idea de crear dentro de TMB una organización difícil de manipular no le hizo gracia y puso todas las dificultades burocráticas que pudo. Este retraso nos llevó a que la formalización se alargara y acabó coincidiendo con el conflicto de la paga de navidad. Para evitar que nadie nos pudiera criticar de aprovechar esta situación hemos aplazado la presentación hasta terminar el conflicto de la paga de navidad, aunque durante esta situación estuvimos participando activamente junto con la COS para evitar que se produjera la pérdida de dicha paga. Somos conscientes que en este tema, una vez más, sólo hemos conseguido aplazar el problema y que esto conllevará nuevos ataques a nuestros derechos por parte de la dirección gracias a la firma de este acuerdo por parte de la mayoría de sindicatos del comité de empresa.

¿Cómo funciona Bescanvi Sindical?

Bescanvi Sindical, como ya se ha mencionado anteriormente, es una corriente de opinión y su funcionamiento se basa en la participación y la fuerza de la unión de sus componentes.

Sus rasgos diferenciales y las nomas por las que se rige B&S son las siguientes:

·     Bescanvi  sindical es un movimiento asambleario y todas las decisiones se deberán tomar en asambleas, previo debate y por mayoría de los presentes. Dichas asambleas deberán ser representativas a la afiliación presente en cada momento.

·        Bescanvi sindical constará de los siguientes cargos: Presidente, Secretario General  y tesorero pero su función es estrictamente de carácter administrativo limitándose a los trámites formales con las administraciones, estando siempre a disposición de los mandamientos que dicte la asamblea y en ningún caso por encima de ella. No habrán líderes y siempre será un grupo rotativo el que asista a las reuniones con los órganos pertinentes.

·    Los cargos existentes rotaran entre todos los afiliados en periodos de tiempo de 6 meses. Los cargos serán elegidos en asambleas y el cargo saliente no podrá optar al mismo cargo hasta que el resto de afiliados hayan ocupado dicho puesto.

·   Se pagará una cuota mensual simbólica de 0,99€ descontada en nómina para demostrar a la dirección que no nos ocultamos y que no cedemos a sus presiones. Los gastos derivados del sindicato, si los hubiera (juicios, material, etc.),  se repartirán a partes iguales entre sus miembros y mediantes las actividades necesarias que se llevaran a cabo para este fin (comidas solidarias, caja sanciones, rifas, etc.).

·    Como ya se ha comentado anteriormente la fuerza reside en la unión y lucha de los militantes, por ello,  el pago de la cuota se suple con el  trabajo de forma activa en la defensa de los derechos laborales: aportando ideas, escribiendo en los diversos medios de comunicación, repartiendo octavillas, etc.  siendo obligado la participación en la medida de los conocimientos que cada uno pueda aportar  para dicho fin. 

·        El personal laboral que quiera afiliarse deberá tener un carácter luchador, participativo y no pertenecer a ningún sindicato en el mismo momento de la afiliación. Se reserva el derecho de afiliación si la mayoría de los miembros de la organización así lo deciden.

·    No se negociarán recortes ni tampoco despidos y si algún miembro opta por ésta opción será motivo de expulsión.

·         No se aceptarán liberaciones ni ningún trato de favor por parte del empresario.

Bescanvi sindical no presenta candidatura a las elecciones del comité de empresa ya que se ha demostrado la ineficacia de estos, que lejos de servir para negociar mejoras dentro del  colectivo de trabajadores acaban sirviendo para un intercambio de favores entre sus miembros cuyas facturas repercuten en el resto de los trabajadores. Este punto es muy importante ya que demuestra que ningún miembro se podrá corromper por horas sindicales y privilegios, éstos no existirán, ya que fue uno de los errores que se ha cometido dentro de CGT-bus. Será la asamblea la que decida en cada momento como organizarse y los miembros que deban negociar.

Para los que se crean que los comités de empresa sirven para algo, recordar como en esta última movilización para preservar la paga de navidad fueron el Sr Mercader y el Sr Ortiz quienes llevaban la negociación por parte del comité de convenio, ambos no pertenecían al comité de empresa (no eran delegados)  y nos consta que, incluso, al Sr Mercader la dirección le envió un relevo al bus en una ocasión para negociar en solitario.

No buscamos afiliados, queremos personas que se impliquen y que no tengan miedo a defender sus derechos. Capaces de luchar en bloque porque de ahí reside nuestra fuerza y el sentido de Bescanvi Sindical. No luchamos por nadie, luchamos juntos y sólo defendemos a los que luchan. No creemos en compartir los beneficios del esfuerzo del trabajo con los que miran desde el sofá de su casa los acontecimientos. No queremos que nos aportes ideas, sino ayudarte a realizarlas junto a ti. No queremos tu voto, no venimos a hacer amigos. Si das el perfil serás bien recibido, sino ya existen otras organizaciones sindicales afines a la dirección en las que seguro que te acogen. Este proyecto sólo será un éxito siempre y cuando seamos capaces de conseguir el respeto de la dirección y, para que ésta se siente a negociar con nosotros, la única forma es que nos vea como un grupo, sin líderes, donde cualquier miembro sea capaz de movilizarse y movilizar a más miembros.