MALAS NOTICIAS PARA LA DIRECCIÓN Nº4

Nuestra cuarta publicación viene marcada por la proximidad de las elecciones sindicales, el compañero Bonilla que aún sigue despedido (aunque los sindicatos del comité de empresa le ignoren) y la implantación de la “nueva” red de autobuses, que no es más que una reducción encubierta de servicios y explotación de líneas con una plantilla insuficiente.

Son munchos, sobre todos sindicalistas del rebaje, quienes apostaban que nuestro proyecto, que empezó en 2012, no llegaría lejos. Después de ver la cantidad de sindicatos satélites salidos en estas elecciones para conservar la poltrona del rebaje, la teta de UGT y CCOO ya no da para amamantar a tanto vividor, Bescanvi Sindical se afianza en la confianza de muchos compañeros, y somos cada vez más los trabajadores que nos implicamos en un proyecto de lucha obrera que no dependa de subvenciones y cuya aportación es directamente el trabajo y esfuerzo de todos los afiliados.

Esos vividores sindicales lanzaban su campaña de intoxicación cuando vieron que por segunda vez se podía repetir la hazaña de la “denuncia del bocadillo”. El miedo a la desafiliación de los sindicatos parásitos empresariales les puso a todos, para que luego digan que no hay unión sindical, en pie de guerra cuando vieron que denunciábamos la garantía del tiempo de presencia (GTP), incluso personajes que en su día ayudaron a conseguir grandes logros y ahora más preocupado de su carrera dentro del organigrama de su sindicato, el Sr. Mercader, escribía en su página web un escrito criticando nuestra actuación y llamándola electoralista. Es fácil observar, como hemos anunciado reiteradas veces, qué BESCANVI SINDICAL NO SE PRESENTA A LAS ELECCIONES SINDICALES. A excepción de la COS que se unió a la denuncia el resto de sindicatos se posicionaron con la dirección como viene siendo habitual.

Las elecciones sindicales vienen precedidas de sorpresas. Con la retorica de sueños realizados llenan sus panfletos los sindicatos del comité de empresa, sueños realizados por otros y que no por mucho hacérselos suyos los trabajadores se creen. Preocupados, como la UGT, porque sus patrocinadores (directivos y demás) no les podrán votar o por sus guerras internas entre el clan Arias y el clan Hierro para ver quién da el salto antes al partido de turno o escala dentro del organigrama. Esto se traslada al resto de cortijos sindicales, Los Reinas & Barrios, o lo que es lo mismo CCOO &CO o el caso de CGT&PSA que los rebajes le unieron y ahora les separan.

Álvarez secretario de UGT abrazado a Artur Mas en el congreso de la federación.
La imagen lo dice todo, el president que más recortes y derechos sociales ha aplicado en Catalunya
abrazado al que debería defenderlos. El perro no muerde la mano que le da de comer

El caso del SIT es cinismo llevado al grado más álgido, un sindicato creado directamente por la dirección que sirve como trampolín a cambio de firmarle a la dirección cualquier despropósito, ya sea con un pacto de eficacia para que los trabajadores entren cobrando menos (1994) o el más reciente para que la empresa quitara la paga de navidad sin ningún perjuicio para ella.

Mientras los sindicatos del comité de empresa se dedican a sus campañas de desinformación electoral, los trabajadores venimos viviendo cada día con mayor regularidad agresiones, físicas y verbales. Por este motivo se creó la Plataforma Prou Agresión. En ella varios trabajadores se implicaron para que la ciudadanía conociera estos hechos. Ningún delegado del comité de empresa a excepción de alguno de ACTUB se implico en este proyecto, es más, los delegados de CCOO aconsejaron a un afiliado suyo que ocultara que le habían agredido. La dirección como medio de represión para que no se siguiera informando de las agresiones expedientó a varios compañeros de COS, ACTUB y Bescanvi Sindical. Esto no detuvo que se siguieran haciendo acciones para informar a la ciudadanía de un tema tan importante. El comité de empresa prefiere usar sus rebajes para ayudar a la dirección más que para solucionar los problemas de los trabajadores. 

Nuestro futuro es claro, seguir concienciando al trabajador que sólo mediante la unión de los trabajadores con su esfuerzo y sacrificio se consigue avanzar en los derechos laborales y contrarrestar los ataques de la patronal; y esto implica no delegar en sindicatos y sindicalistas que son una parte más de la oligarquía que oprime a nuestra sociedad.

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