A continuación mostramos un link donde se habla del despido, por motivos infundados, de Andreu de Cabo por la dirección de TMB.
http://www.youtube.com/watch?v=Y2Y_HOnaJYo
miércoles, 30 de enero de 2013
lunes, 14 de enero de 2013
Trabajadores de TMB se han reunido hoy con los representantes de la CUP en el Parlament para denunciar los abusos de la dirección.
A continuación está el link del informativo de BTV donde comentan la noticia (min 14 aprox).
http://www.btv.cat/alacarta/informatius/22689/
A continuación está el link del informativo de BTV donde comentan la noticia (min 14 aprox).
http://www.btv.cat/alacarta/informatius/22689/
domingo, 13 de enero de 2013
La dirección de TMB intenta acabar con el derecho a
huelga
Una vez más, la dirección de TMB intenta acabar con la lucha de los trabajadores de TMB utilizando la
prepotencia que viene siendo habitual en estos últimos años. Esta vez, intenta
acabar con uno de los pocos derechos
fundamentales que le quedan al trabajador para defenderse, cómo es el derecho a
la huelga. La dirección, utilizando dinero público, denuncia a los trabajadores
de los comités de huelga de TB por las huelgas convocadas recientemente con el
fin de evitar los recortes impuestos por el Gobierno que afectaban a nuestras condiciones
económicas pactadas en convenio y para
que nuestro compañero Andreu de Cabo despedido injustamente fuera
readmitido. Para ello, no le importa derrochar el dinero público en abogados y
costes judiciales con el único fin de coaccionar y presionar a la plantilla, en
vez de utilizarlo para dar un servicio de transporte de calidad y así no tener que ir recortando
servicio a la ciudadanía y aumentado el precio de los diferentes títulos de
transporte.
El juicio se celebra el día 22 enero y está convocada una concentración a
las 10:30 en el juzgado de lo social nº 12, calle Girona nº 2. Esperamos tú
colaboración y asistencia a la concentración, ya que afecta a todos los
trabajadores de TMB y debemos demostrar que el dinero público, de todos los
ciudadanos, nunca debe servir para reprimir a un colectivo por ejercer su
derecho legítimo a la huelga.
A continuación se adjunta una hoja para recoger firmas, simbólico ya que jurídicamente
no tiene validez, que se entregara a la prensa, donde decimos que todos estuvimos
en las asambleas en la que se decidió hacer huelga y todos somos comité de
huelga. Esta idea surge de un compañero sin vinculación sindical y que
nosotros, Bescanvi Sindical, apoyamos.
martes, 8 de enero de 2013
BESCANVI SINDICAL
Durante
estos últimos años hemos sufrido un ataque directo en nuestras condiciones
laborales, tanto económicamente cómo de trabajo, producidos por una dirección
que ha sabido aprovechar las medidas políticas que se están aplicando a nivel
nacional para mermar los derechos laborales y sociales de los ciudadanos. Esto
se produce por la falta de oposición, por dejadez o impotencia, por parte de la
ciudadanía a nivel global y, en nuestro caso, por la repentina desaparición de
la lucha obrera dentro de la plantilla de Transportes de Barcelona.
¿Qué es Bescanvi
Sindical?
Bescanvi
Sindical, cuyas siglas son B&S, es un movimiento obrero que servirá para
crear una corriente de opinión, sin tendencias políticas ni religiosas, creado
con el fin de fomentar la lucha obrera mediante: la denuncia, tanto pública
como judicial, si procediera, de los hechos constituyentes de alterar los
derechos de los trabajadores; las movilizaciones o cualquier medida de presión
legal que fuera necesaria para conseguir la preservación y avances en los
derechos laborales y sociales.
Se
crea el compromiso que mediante las tecnologías de la información y
comunicación existente se mantendrá informado y se crearan vínculos de debates
con los miembros de Bescanvi Sindical. El asesoramiento y formación es parte de
los objetivos de Bescanvi Sindical que fomentara entre sus miembros para una
mejor defensa de sus derechos laborales.
Se
crea un boletín “Malas noticias para la dirección” que saldrá periódicamente y
en la cual se informara de los acontecimientos más relevantes que se produzcan
y que afecten a las condiciones socio-laborales de los empleados de TMB.
¿Por qué se crea
Bescanvi Sindical?
Tras
la firma del último convenio, que conlleva una pérdida muy importante de poder
adquisitivo, no queda ninguna fuerza sindical que opte por la lucha y defensa
de los derechos de los trabajadores. La negociación, por parte de los
sindicatos existentes, supuso la aceptación de unas medidas que hipotecaban el
futuro de los trabajadores hasta el 2015 y el reconocimiento, por parte de
éstos, que se podía incumplir lo firmado en los convenios y renegociar
condiciones más desfavorables, en nuestro caso el impago, retraso y congelación
de nuestro sueldo sin que se produjera resistencia por parte del trabajador.
La
manera de negociar de los sindicatos de empresa no nos sorprendió a ninguno;
pero la sorpresa fue que los sindicatos que hasta entonces se posicionaban por
la lucha y que proclamaban que no iban a firmar nada que supusiera una pérdida
de poder adquisitivo se rindieran en plena movilización para conseguir
renegociar un convenio en vigor y que
supuso una pérdida de poder económico
durante el periodo 2012-2015.
Estos
hechos nos hizo reaccionar a un grupo de afiliados de la CGT-bus, que ayudamos
activamente y luchó en su día por que la CGT-bus fuera respetada y respaldada
por los trabajadores de TMB, y que vimos en estas prácticas sindicales un
reflejo del modelo sindical de UGT, CCOO y SIT del que nosotros siempre
habíamos renegado por carecer del objetivo principal de un sindicato que es
defender los derechos de los trabajadores y no los individuales de los
sindicalistas.
Estos
hechos acontecidos y los previsible ataques que se iban a producir por parte de
la dirección, y que se han producido, ya que ésta no veía resistencia alguna por las fuerzas
sindicales que ya controlaba, y ayudada por las políticas de recortes de
derechos sociales que la benefician, nos obliga a crear un nuevo modelo de
defensa contra estas agresiones. Unos compañeros optan por introducir dentro de
TMB un sindicato ya existente para agilizar la defensa, ya que se preveía y así
sucedió, un ataque inminente por parte de la dirección, y de este modo
aprovechar la infraestructura que dispone la organización para ayudar a defender
los derechos de los trabajadores que se están viendo vulnerados y así nace la
COS en TMB. El resto de compañeros decidimos que el modelo sindical debía de
cambiar para no volver a caer en los errores que han convertido a CGT-bus en un
sindicato más, súbdito de la dirección, por ello presentamos un modelo
diferente que aunque está constituido por motivos legales como un sindicato,
nuestra forma de actuar y de organizarse dista mucho de parecerse a un
sindicato.
La
idea ha ido cogiendo forma y por el camino hemos tenido que mediar con
diferentes dificultades. Destacar que al Departament de Treball la idea de
crear dentro de TMB una organización difícil de manipular no le hizo gracia y
puso todas las dificultades burocráticas que pudo. Este retraso nos llevó a que
la formalización se alargara y acabó coincidiendo con el conflicto de la paga
de navidad. Para evitar que nadie nos pudiera criticar de aprovechar esta
situación hemos aplazado la presentación hasta terminar el conflicto de la paga
de navidad, aunque durante esta situación estuvimos participando activamente
junto con la COS para evitar que se produjera la pérdida de dicha paga. Somos
conscientes que en este tema, una vez más, sólo hemos conseguido aplazar el
problema y que esto conllevará nuevos ataques a nuestros derechos por parte de
la dirección gracias a la firma de este acuerdo por parte de la mayoría de
sindicatos del comité de empresa.
¿Cómo funciona Bescanvi
Sindical?
Bescanvi
Sindical, como ya se ha mencionado anteriormente, es una corriente de opinión y
su funcionamiento se basa en la participación y la fuerza de la unión de sus
componentes.
Sus
rasgos diferenciales y las nomas por las que se rige B&S son las
siguientes:
· Bescanvi sindical es un movimiento asambleario y todas las decisiones se
deberán tomar en asambleas, previo debate y por mayoría de los presentes.
Dichas asambleas deberán ser representativas a la afiliación presente en cada
momento.
· Bescanvi sindical constará de los
siguientes cargos: Presidente, Secretario General y tesorero pero su función es estrictamente
de carácter administrativo limitándose a los trámites formales con las
administraciones, estando siempre a disposición de los mandamientos que dicte
la asamblea y en ningún caso por encima de ella. No habrán líderes y siempre
será un grupo rotativo el que asista a las reuniones con los órganos
pertinentes.
· Los
cargos existentes rotaran entre todos los afiliados en periodos de tiempo de 6
meses. Los cargos serán elegidos en asambleas y el cargo saliente no podrá optar
al mismo cargo hasta que el resto de afiliados hayan ocupado dicho puesto.
· Se
pagará una cuota mensual simbólica de 0,99€ descontada en nómina para demostrar
a la dirección que no nos ocultamos y que no cedemos a sus presiones. Los
gastos derivados del sindicato, si los hubiera (juicios, material, etc.), se repartirán a partes iguales entre sus
miembros y mediantes las actividades necesarias que se llevaran a cabo para
este fin (comidas solidarias, caja sanciones, rifas, etc.).
· Como
ya se ha comentado anteriormente la fuerza reside en la unión y lucha de los
militantes, por ello, el pago de la
cuota se suple con el trabajo de forma
activa en la defensa de los derechos laborales: aportando ideas, escribiendo en
los diversos medios de comunicación, repartiendo octavillas, etc. siendo obligado la participación en la medida
de los conocimientos que cada uno pueda aportar para dicho fin.
· El personal laboral que quiera afiliarse
deberá tener un carácter luchador, participativo y no pertenecer a ningún
sindicato en el mismo momento de la afiliación. Se reserva el derecho de
afiliación si la mayoría de los miembros de la organización así lo deciden.
· No
se negociarán recortes ni tampoco despidos y si algún miembro opta por ésta
opción será motivo de expulsión.
·
No
se aceptarán liberaciones ni ningún trato de favor por parte del empresario.
Bescanvi sindical no presenta candidatura
a las elecciones del comité de empresa ya que se ha demostrado la ineficacia de
estos, que lejos de servir para negociar mejoras dentro del colectivo de trabajadores acaban sirviendo
para un intercambio de favores entre sus miembros cuyas facturas repercuten en
el resto de los trabajadores. Este punto es muy importante ya que demuestra que
ningún miembro se podrá corromper por horas sindicales y privilegios, éstos no
existirán, ya que fue uno de los errores que se ha cometido dentro de CGT-bus.
Será la asamblea la que decida en cada momento como organizarse y los miembros
que deban negociar.
Para los que se crean que los comités
de empresa sirven para algo, recordar como en esta última movilización para
preservar la paga de navidad fueron el Sr Mercader y el Sr Ortiz quienes
llevaban la negociación por parte del comité de convenio, ambos no pertenecían
al comité de empresa (no eran delegados)
y nos consta que, incluso, al Sr Mercader la dirección le envió un
relevo al bus en una ocasión para negociar en solitario.
No
buscamos afiliados, queremos personas que se impliquen y que no tengan miedo a
defender sus derechos. Capaces de luchar en bloque porque de ahí reside nuestra
fuerza y el sentido de Bescanvi Sindical. No luchamos por nadie, luchamos juntos
y sólo defendemos a los que luchan. No creemos en compartir los beneficios del
esfuerzo del trabajo con los que miran desde el sofá de su casa los
acontecimientos. No queremos que nos aportes ideas, sino ayudarte a realizarlas
junto a ti. No queremos tu voto, no venimos a hacer amigos. Si das el perfil
serás bien recibido, sino ya existen otras organizaciones sindicales afines a
la dirección en las que seguro que te acogen. Este proyecto sólo será un éxito
siempre y cuando seamos capaces de conseguir el respeto de la dirección y, para
que ésta se siente a negociar con nosotros, la única forma es que nos vea como
un grupo, sin líderes, donde cualquier miembro sea capaz de movilizarse y
movilizar a más miembros.